Formation : Mener ses entretiens professionnels et bilans de parcours

L’entretien professionnel, qui est un véritable outil de management et de gestion des carrières, est devenu obligatoire avec la réforme de 2014 sur la formation professionnelle, pour tous les salariés ayant 2 ans d’ancienneté dans leur structure. La réforme de 2018 avec la Loi Avenir vient confirmer et préciser cette obligation sociale pour accompagner les salariés dans l’élaboration de leur projet professionnel, et faire de cette rencontre un moment d’échange sur l’évolution de ses qualifications et son employabilité. De plus, un bilan tous les 6 ans doit être réalisé pour apprécier le parcours professionnel du salarié et ses évolutions durant cette période. Dans le cadre de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, cet échange est aussi l’occasion d’accompagner son salarié pour le rendre acteur de son projet professionnel.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Connaître le cadre réglementaire de l’entretien professionnel et ses évolutions, et les risques encourus en cas de non-respect
• Mettre en oeuvre les techniques de l’entretien professionnel et du bilan de parcours professionnel
• Anticiper les enjeux économiques et analyser les adéquations possibles avec le projet du salarié
• Construire un plan d’action pertinent au regard du projet professionnel et en assurer le suivi